Советы / Собеседование
16 октября
68 833

Вопросы рекрутеру, из-за которых вас не возьмут на работу

По данным Superjob, 15% рекрутеров приходилось отказывать в трудоустройстве кандидатам, задававшим на собеседовании некорректные вопросы. О чем не стоит спрашивать менеджеров по персоналу, чтобы не провалить интервью? Читайте рекомендации Superjob и не повторяйте чужих ошибок.

Продумайте разговор о зарплате

Прежде всего будьте осторожнее с вопросами о зарплате. Конечно, обсуждать ваш будущий доход можно и нужно — собственно, это и есть одна из целей собеседования. Но делать это следует, соблюдая два простых правила:
— сначала выясняем функционал, потом разговариваем о зарплате — эти этапы не стоит менять местами;
— вопросы должны звучать максимально вежливо и касаться только ваших доходов.

Нежелательные вопросы о деньгах: «У коллег тоже такая зарплата?»; «Почему так мало?»; «Когда повышать будете?»; «Вы лично сколько получаете?» и т.д.

Нужна работа? Забудьте про флирт!

Бывает, что кандидат, познакомившись с менеджером по персоналу, забывает о том, зачем он пришел на собеседование. «Вы замужем?»; «Может, как-нибудь выпьем кофе?»; «Телефончик не дадите?»; «Сколько вам лет?» — после таких вопросов рекрутеру ваши шансы устроиться на работу в эту компанию стремятся к нулю. Ухаживания, а также личные вопросы менеджеру по персоналу — абсолютное табу на собеседовании.

К отказу могут привести и вопросы, намекающие на нерабочий интерес соискателя к коллегам противоположного пола, например: «Можно приходить в мини-юбке?»; «А сколько в моем отделе мужчин?» и так далее. Рекрутер должен видеть, что ваши цели в компании — исключительно рабочие.

Тщательно готовьтесь к собеседованию

Есть вопросы, услышав которые, рекрутер понимает: кандидат совершенно не готовился к собеседованию. «Чем занимается ваша компания?» — невинно спрашивает соискатель, и для менеджера по персоналу очевидно, что тот не слишком заинтересован в этой работе, а иначе точно нашел бы время зайти на сайт компании и узнать ее сферу деятельности. Вероятность трудоустройства в подобном случае практически отсутствует.

Очень странно звучат на собеседовании и вопросы, показывающие полнейшую неосведомленность кандидата об обязанностях, которые предполагает вакансия. «А что делать надо?» — для рекрутера подобный вопрос означает только одно: перед ним случайный человек, который не только не подготовился к интервью, но даже не прочитал внимательно текст вакансии. Конечно, уточнять функционал на собеседовании необходимо, однако это должно быть именно уточнение, показывающее, что общее представление о задачах у вас имеется.

Демонстрируйте мотивацию

Иногда вопросы кандидата дают понять рекрутеру, что он не мотивирован на работу в принципе — по каким-то причинам не любит слишком напрягаться. Например: «А работы много?»; «Сколько раз можно ходить курить?»; «Можно ли опаздывать?». Зачем работодателю такой работник? Весьма вероятной реакцией на такого рода вопросы будет отказ в трудоустройстве.

Принимайте правила компании

Бывает, что в форме вопроса кандидаты выражают свое недовольство и несогласие с правилами компании. «Почему я должна заполнять анкету, если уже есть резюме?»; «Зачем проходить медосмотр?» — спрашивают соискатели, и... вскоре получают отказ. Почему? Кандидат, который приходит на собеседование, должен быть заинтересован в прохождении всех этапов отбора. О том, каковы эти этапы в конкретной компании, нередко пишут в тексте вакансии. Если там об этапах конкурса на вакансию ничего не сказано, вы можете спросить об этом в телефонной беседе, по электронной почте или в чате с рекрутером на SuperJob.ru. Помните, что для заинтересованного кандидата не будет проблемой ни заполнение анкеты, ни адекватное тестовое задание, ни установленный законом медосмотр.

Не загружайте личными проблемами

Некоторые вопросы опасны тем, что сразу характеризуют соискателя как ненадежного человека или человека с серьезными личными проблемами. «Как в вашей организации относятся к посиделкам в кабинетах после работы?»; «А здесь всегда есть интернет? Мне надо следить за ситуацией в компьютерной игре…»; «У вас есть возможность до конца месяца оплатить мои долги по алиментам? Я потом отработаю…» — после таких вопросов вам гарантированно откажут. Ведь нанимая человека, работодатели стремятся решить свои задачи, а не приобрести проблемы.

Осторожнее с секретами

Чрезвычайно осторожным нужно быть с вопросами, которые могут составлять коммерческую тайну компании. «Когда предполагаете выпустить на рынок новый продукт?»; «Какова себестоимость у этого решения?»; «Хотелось бы взглянуть на конструкторскую документацию» — на подобные вопросы вам точно не ответят. Более того, могут предположить, что кандидат интересуется этим неспроста, особенно если сейчас он работает, к примеру, у конкурентов.

А какие вопросы обязательно надо задать на собеседовании? Читайте в нашей статье.

Свежие вакансии
Отклик без резюме

Вахта
100 000  106 000 руб./месяц
24 ноябряВыборг

Будьте первым
Вахта
20 ноябряВыборг

Вахта
20 ноябряВыборг